Kodeks Etyki

Titbit, s.r.o. wydaje ten Kodeks Etyki jako zestaw zasad, które zapewniają, że codzienna działalność firmy oraz działania wszystkich jej pracowników są etyczne, legalne i zgodne z wymogami prawnymi państwa oraz wartościami firmy. Zarząd i pracownicy firmy zobowiązują się do przestrzegania tego Kodeksu Etyki, a tym samym wspólnie zapewniają ciągłe doskonalenie kultury firmy oraz codzienne zadowolenie klienta.

Zasady postępowania firmy wobec klientów, właścicieli, dostawców oraz środowiska społecznego

Titbit, s.r.o. zobowiązuje się do przestrzegania następujących zasad:

• Dążej do budowania dobrej reputacji i wiarygodności firmy wśród wszystkich klientów, dostawców i pracowników, zawsze postępuj etycznie, otwarcie, bez łapówek i korupcji
• Utrzymuj dobre relacje ze wszystkimi klientami, dostawcami produktów, materiałów i usług
• Produkcja i dostarczanie klientom produktów najwyższej jakości, które są szkodliwe dla zdrowia, oraz nieustanne dążenie do podnoszenia jakości świadczonych usług
• Nieustannie pamiętać o ochronie środowiska – zapobiegać zanieczyszczeniu środowiska podczas działalności produkcyjnej, zwłaszcza poprzez zarządzanie i sortowanie odpadów powstających w zakładzie produkcyjnym

Zasady postępowania firmy wobec pracowników oraz zarządzanie relacjami w miejscu pracy

• Zatrudnienie (jak również praca pracowników agencyjnych) w firmie opiera się na dobrowolności. Każdy, kto spełni kryteria selekcji, może zostać zatrudniony – firma ściśle przestrzega polityki równych szans zatrudnienia.
• Dyskryminacja ze względu na rasę, kastę, wiek, wiarę, płeć, orientację seksualną itp. jest niedopuszczalna
• Nie zatrudniono żadnych dzieci
• Nieletni nie mogą być zatrudniani do pracy nocnej i w potencjalnie ryzykownych warunkach
• Wszyscy pracownicy są pisemnie i jasno informowani o wszystkich warunkach pracy i wynagrodzeniu przed rozpoczęciem zatrudnienia. Ze wszystkimi pracownikami podpisywana jest regularna umowa o pracę, a pracownicy mogą rozwiązać zatrudnienie po udzieleniu odpowiedniego wypowiedzenia. Wynagrodzenia są zgodne z ustawową płacą minimalną, a firma wypłaca premie za pracę nadgodzinową. Godziny pracy nie przekraczają 48 godzin tygodniowo, chyba że pracownik tego zdecyduje. Obowiązuje system kontroli przepracowanych godzin.
• Pracownicy mają wyraźne prawo do tworzenia i asociowania się w związkach zawodowych, radach pracy oraz do wspólnych negocjacji. Dyskryminacja ze względu na członkostwo w tych organizacjach jest niedozwolona.
• Pracownicy nie mogą być traktowani okrutnie i nieludzko. Procedury dyscyplinarne i odwoławcze jak procedury składania skarg muszą być wprowadzone.
• Pracownicy są zachęcani do wyrażania swoich spostrzeżeń dotyczących poprawy funkcjonowania firmy, a także wyrażania niezadowolenia lub podejrzeń wobec nieuczciwych praktyk wobec osób. Dostępna jest skrzynka zaufania, gdzie pracownicy mogą zamieszczać swoje sugestie, nawet anonimowo. Dział HR posiada klucz do skrzynki pocztowej i przetwarza raporty raz w tygodniu (patrz F4.1.1). Poszczególne sprawy rozpatrywane są indywidualnie, w przypadku poważniejszych podejrzeń organizowane są spotkania zarządu.

Zasady postępowania pracowników wobec firmy

Wszyscy pracownicy Titbit, s.r.o. zobowiązują się do przestrzegania następujących zasad:

• Przestrzeganie lokalnych i międzynarodowych wymogów prawnych oraz wewnętrznych wytycznych i regulacji firmy we wszystkich działaniach związanych z pracą
• Chroń majątek i reputację firmy, bądź lojalny i unikaj konfliktów interesów
• Nie ujawniaj poufnych informacji firmowych, chyba że jest to wyraźnie dozwolone
• Bądź wyrozumiały wobec innych współpracowników i środowiska
• Unikaj zachowań przypominających molestowanie lub dyskryminację
• Dbaj o swoje zdrowie, stosując się do zaleceń dotyczących bezpieczeństwa pracy