Verhaltenskodex

Titbit, s.r.o. erlässt diesen Verhaltenskodex als eine Reihe von Regeln, die sicherstellen sollen, dass der tägliche Geschäftsbetrieb des Unternehmens und das Verhalten aller seiner Mitarbeitenden ethisch, rechtmäßig und im Einklang mit den gesetzlichen Anforderungen des Staates sowie den Werten des Unternehmens sind. Sowohl die Unternehmensleitung als auch die Mitarbeitenden verpflichten sich, diesen Verhaltenskodex einzuhalten, und tragen so gemeinsam zur kontinuierlichen Verbesserung unserer Unternehmenskultur sowie zur täglichen Kundenzufriedenheit bei.

Grundsätze des Unternehmens im Umgang mit Kunden, Anteilseignern, Lieferanten und der Gemeinschaft

Titbit, s.r.o. verpflichtet sich, die folgenden Grundsätze einzuhalten:

• Den guten Ruf und die Verlässlichkeit des Unternehmens bei allen Kunden, Lieferanten und Mitarbeitenden zu fördern; stets ethisch, offen und frei von Bestechung und Korruption zu handeln
• Gute Beziehungen zu allen Kunden und Lieferanten von Produkten, Materialien und Dienstleistungen zu pflegen
• Für Kunden Produkte von höchster Qualität und Sicherheit herzustellen und zu liefern und die Qualität unserer Dienstleistungen kontinuierlich zu verbessern
• Stets den Umweltschutz zu berücksichtigen – Umweltverschmutzung durch Produktionstätigkeiten zu vermeiden, insbesondere durch die Bewirtschaftung und Sortierung der im Produktionsbetrieb anfallenden Abfälle

Unternehmensrichtlinien zum Mitarbeiterverhalten und zur Gestaltung der Arbeitsbeziehungen

• Die Beschäftigung (sowie die Arbeit von Leiharbeitnehmern) im Unternehmen beruht auf freiwilliger Teilnahme. Jede Person, die die Auswahlkriterien erfüllt, kann eingestellt werden – das Unternehmen hält sich strikt an eine Politik der Chancengleichheit.
• Diskriminierung aufgrund von Rasse, Kaste, Alter, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung usw. ist nicht zulässig
• Es werden keine Kinder beschäftigt
• Minderjährige dürfen nicht für Nachtarbeit oder Arbeit unter potenziell gefährlichen Bedingungen beschäftigt werden
• Alle Mitarbeitenden werden vor Beginn ihrer Beschäftigung schriftlich und in klarer und verständlicher Weise über alle Beschäftigungs- und Vergütungsbedingungen informiert. Alle Mitarbeitenden haben einen Standardarbeitsvertrag unterzeichnet; Mitarbeitende können ihr Arbeitsverhältnis nach ordnungsgemäßer Kündigungsfrist beenden. Die Löhne entsprechen dem gesetzlichen Mindestlohn, und das Unternehmen zahlt Überstundenzuschläge. Die Arbeitszeit überschreitet 48 Stunden pro Woche nicht, sofern der Mitarbeitende nichts anderes wählt. Ein System zur Erfassung der geleisteten Arbeitsstunden ist eingeführt.
• Mitarbeitenden ist ausdrücklich gestattet, Gewerkschaften und Betriebsräte zu bilden und ihnen beizutreten sowie Tarifverhandlungen zu führen. Diskriminierung aufgrund der Mitgliedschaft in diesen Organisationen ist nicht zulässig.
• Mitarbeitende werden nicht grausam oder unmenschlich behandelt. Disziplinar- und Beschwerdeverfahren sowie Verfahren zur Bearbeitung von Beschwerden sind vorhanden.
• Mitarbeitende werden ermutigt, ihre Anregungen zur Verbesserung der Unternehmensabläufe mitzuteilen sowie ihre Unzufriedenheit zu äußern oder vermutetes Fehlverhalten von Personen zu melden. Es gibt einen Vorschlagskasten, in dem Mitarbeitende ihre Vorschläge auch anonym einreichen können. Die Personalabteilung hat den Schlüssel zum Briefkasten und bearbeitet die Meldungen einmal pro Woche (siehe F4.1.1). Einzelfälle werden fallweise behandelt; bei schwerwiegenderen Verdachtsfällen werden Sitzungen der Geschäftsleitung einberufen.

Leitlinien für das Verhalten der Mitarbeitenden gegenüber dem Unternehmen

Alle Mitarbeitenden von Titbit, s.r.o. verpflichten sich, die folgenden Grundsätze einzuhalten:

• Bei allen Arbeitstätigkeiten die lokalen und internationalen gesetzlichen Anforderungen sowie die internen Unternehmensrichtlinien und -vorschriften einzuhalten
• Das Vermögen und den Ruf des Unternehmens zu schützen, loyal zu sein und Interessenkonflikte zu vermeiden
• Vertrauliche Unternehmensinformationen nicht offenzulegen, sofern hierzu nicht ausdrücklich befugt
• Rücksichtsvoll gegenüber Kolleginnen und Kollegen sowie der Umwelt zu sein
• Jedes Verhalten zu vermeiden, das als Belästigung oder Diskriminierung ausgelegt werden könnte
• Sich um die eigene Gesundheit zu kümmern, indem die Arbeitssicherheitsrichtlinien befolgt werden